為適應企業(yè)戰略及人才培養需求，進(jìn)一步完善學(xué)習型組織建設，公司于2015年成立康緣管理學(xué)院。作為專(zhuān)業(yè)的企業(yè)培訓學(xué)習平臺，康緣管理學(xué)院根據企業(yè)特色及培訓需求，設計從新進(jìn)員工到核心員工再到公司高管的全覆蓋培訓地圖，培訓體系主要包括新員工培訓、在崗提升培訓、管理提升培訓、外送專(zhuān)項培訓等項目，為公司研發(fā)、生產(chǎn)、行管、營(yíng)銷(xiāo)四大系統提供專(zhuān)業(yè)化、定制化的培訓，實(shí)現助推各個(gè)崗位績(jì)效提升的目標。

公司不僅重視人才隊伍的發(fā)展，而且也為各類(lèi)人才提供施展才華的廣闊平臺。公司在員工學(xué)習與發(fā)展方面實(shí)行輪崗、交流、外派制度，職業(yè)發(fā)展多通道制度，對外和南京醫科大學(xué)產(chǎn)教學(xué)研深度融合，成立康緣產(chǎn)業(yè)學(xué)院；對內為員工進(jìn)行在崗賦能培訓，提升崗位勝任力。同時(shí)為培養符合公司戰略發(fā)展要求的后備人才，按照定制化人才培養方式，建立“高?？稻壈唷焙汀皯獙么髮W(xué)生星火培養計劃”，形成“人才蓄水池”功能，解決用人問(wèn)題的同時(shí)又承擔了社會(huì )責任；其次公司推行了“康緣大講堂”“營(yíng)銷(xiāo)精英工程”，提供發(fā)展機會(huì )助力員工實(shí)現其價(jià)值和目標，喚起員工的自豪感和歸屬感，增強員工的責任感和使命感，獲得員工的認同感和幸福感。